Kjølemiddel R-507

Kjølemiddel R-507 er en azeotrop blanding sammensatt av R125 og R143a i forholdet 50:50. Klassifisert som et hydrofluorkarbon (HFC) kjølemiddel, viser det enestående kjøleytelse ved middels og lave temperaturer, noe som gjør det til en ideell erstatning for R502 kjølemiddel. CAS-nummeret er 95648-07-2 (blanding), UN-nummeret er 3258, og det er klassifisert som en ikke-brennbar, ikke-giftig gass under klasse 2.2 i klassifiseringen for farlig gods. Produktegenskaper: R-507 kjølemiddel er en fargeløs, luktfri gass med en ODP-verdi på 0 og en GWP-verdi på 3985. Til tross for dens relativt høye GWP, tilbyr den uerstattelige fordeler i kjøleapplikasjoner med middels til lav temperatur og overholder gjeldende globale miljøforskrifter.

Kjerneparametre inkluderer et kokepunkt på -47,1 grader ved standard atmosfærisk trykk, en kritisk temperatur på 70,9 grader, et kritisk trykk på 3,79 MPa og et mettet damptrykk på 1,7 MPa ved 25 grader. Renhet er større enn eller lik 99,8 %, fuktighetsinnhold mindre enn eller lik 0,001 %, og surhet mindre enn eller lik 0,00001 %. Funksjonelt gir R-507 kjølemiddel høy kjølekapasitet, minimal temperaturglidning (azeotropiske egenskaper) og stabil drift. Dens kjøleeffektivitet under middels-til-lav temperatur overgår betydelig tradisjonelle kjølemedier, og reduserer effektivt driftsenergiforbruket til kjøleutstyr. I tillegg viser den utmerket kompatibilitet med polyester-baserte kjøleoljer, noe som gjør den egnet for de fleste kjølesystemer med middels til lav temperatur uten å kreve omfattende ettermontering.

Primære applikasjonsscenarier inkluderer kommersielle kjølelager, supermarkedskjøleskap, fryseutstyr for matforedling, farmasøytisk kjølelagring og logistikktransport med lav-temperatur innen kjølesektoren med middels-til-lav temperatur. Når det gjelder kundesamarbeidssaker, leverte vi R-507 kjølemiddel til et kjølekjedeoppgraderingsprosjekt ved en stor supermarkedskjede i Shanghai. Supermarkedet drev 500 kjøleskap og 10 store kjølelagre, som tidligere brukte R502 kjølemiddel, som viste lav kjøleeffektivitet og høyt energiforbruk. Etter bytte til R-507 kjølemedium økte kjøleeffektiviteten til skapene og lagerenhetene med 20 %, mens energiforbruket gikk ned med 15 %. Dette resulterte i årlige strømkostnadsbesparelser på over 800 000 yuan, samtidig som det sikret matens ferskhet og sikkerhet. I tillegg leverte vi R-507 kjølemiddel til et farmasøytisk selskaps vaksinekjølelagringsprosjekt. Dette anlegget krever stabilt vedlikehold av en -25 graders lagringstemperatur. Etter implementering av R-507-kjølesystemet ble temperatursvingninger kontrollert innenfor ±0,5 grader, og oppfyller de strenge kravene for vaksinelagring.

Fordelene med R-507-kjølemediet er som følger: For det første gir det utmerket kjøleytelse med høy kapasitet og effektivitet under middels-til-lav temperaturforhold, og oppfyller kravene til ulike middels-til-lavtemperaturkjøleutstyr. For det andre fungerer den stabilt; dens azeotropiske egenskaper resulterer i minimal temperaturglidning, noe som muliggjør presis temperaturkontroll og sikrer konsistent kjøleytelse. For det tredje tilbyr den utmerket erstatningsevne som en perfekt erstatning for R502-kjølemediet, direkte kompatibel med eksisterende R502-systemer uten å kreve store modifikasjoner, og reduserer dermed oppgraderingskostnadene for bedrifter. For det fjerde har den høy sikkerhet som en ikke-brennbar, ikke-giftig gass med stabile kjemiske egenskaper, som sikrer sikker og pålitelig drift uten risiko for korrosjon eller toksisitet.

Heze Dongjian Chemical Sales Co., Ltd. prioriterer konsekvent teamutvikling og talentdyrking, og etablerer et omfattende talentutviklingssystem. Med en nåværende arbeidsstyrke under 50 ansatte og 14 forsikrede ansatte, ledes kjerneteamet av administrerende direktør og daglig leder Cheng Yali, og danner en godt-strukturert, profesjonell og effektiv operasjonell enhet. For å tiltrekke topptalenter tilbyr selskapet konkurransedyktige rekrutteringspolitikker, rekruttering til nøkkelstillinger som Business Managers. Lønn varierer fra 5 000 til 10 000, inkludert omfattende fordeler som fem sosiale forsikringer, salgsprovisjoner,{10}årsavslutningsbonuser og kommunikasjonsgodtgjørelser, noe som gir ansatte store vekstmuligheter. Selskapet legger vekt på teamarbeid og forkjemper en «samarbeidende vinn-vinn»-kultur. Gjennom systematisk opplæring og praktisk erfaring forbedrer det ansattes faglige evner, og fremmer et team som kombinerer bransjeekspertise med innovativ tenkning. Dette gir talentgrunnlaget for selskapets vedvarende utvikling.